在当下竞争激烈的商业环境中，员工无疑是企业持续发展进程中的宝贵财富，其幸福感不仅是构筑健康、和谐工作环境与高效组织架构的基石，更是助力员工有效管理工作压力、企业维持积极向上且高效运作氛围的关键因素。

因此，之阳智造将提升员工的获得感、幸福感与安全感视为重要使命。通过一系列切实有效的举措，公司积极营造团结奋进的工作氛围，为实现高质量发展汇聚强大动力，让员工在工作中感受到满满的幸福与温暖。

01筑牢健康安全防线，守护员工身心福祉

之阳智造牢固树立安全发展理念，把员工的生命安全与身体健康置于首位，从多个维度为员工的身心福祉保驾护航。

（“夏送清凉”活动）

在健康保障方面，公司每年精心组织全面的健康体检，为职工筑牢健康基石，助力大家及时了解自身健康状况，做到疾病早发现、早治疗。同时，每逢夏季公司都会积极开展“夏送清凉”活动，将清凉饮品送到员工手中，有效预防员工高温中暑，保障夏季作业安全与健康。

在安全生产方面，公司注重强化员工安全意识。对于作业中未佩戴防护措施的员工，给予及时耐心提醒。同时，定期开展全面细致的安全检查，一旦发现设备老化、防护设施不完善等安全隐患，立即进行整改。公司还会举办年度安全生产技能比武活动，通过检验员工在安全生产理论知识运用及应急救援实操中的能力水平，进一步提升全员应急处理能力，确保生产作业过程中的人身安全。

02贯彻人才强企战略，助力员工成长成才

公司深入贯彻人才强企战略，通过多元举措整合资源，为员工搭建成长进步的平台，助力员工实现职业梦想。

（内部交流、培训）

在内部培训方面，公司推动相关部门牵头开展与岗位实际需求紧密贴合的技能交流与培训，有效提升了员工的岗位适配能力与业务水平。同时，积极鼓励员工考取相关职业技能证书，并支持员工报名参加对应的技能培训，为员工专业能力的进阶提供有力支持。

（新员工入职培训）

为满足全体员工的综合需求，公司专门邀请外部讲师，围绕急救知识普及、健康管理等实用主题进行授课。讲师们凭借丰富的经验，为员工带来了精彩的讲解，让员工收获颇丰。此外，公司高度重视新员工的培育工作，从企业文化到规章制度，为新员工提供系统指导，帮助他们快速融入企业，在工作中成长成才，为公司高质量发展筑牢人才根基。

（外部实用培训）

03营造温暖企业文化，增强员工归属认同

之阳智造致力于营造开放包容、创新进取的企业文化氛围，通过一系列暖心举措，让员工感受到家一般的温暖，增强员工对公司的归属感和认同感。

（年会活动）                                （团建活动）

公司每年都会固定举办大型团建、年会、技能比武等活动，这些活动不仅为员工搭建了展示风采的舞台，还促进了员工间的交流与合作，增进了彼此的友谊，让员工在思想碰撞中激发创新活力。

（节假日礼品发放）

每逢传统佳节，公司都会以温情关怀传递企业温度。新春佳节的年货大礼包、端午时节的粽子礼盒、中秋团圆的精品月饼等，每一份礼品都承载着公司对员工的美好期许，寄托着“家企同心”的深厚情谊。对于每月的生日寿星，公司会精心准备购物卡与电子贺卡，以细致入微的关怀，让员工感受到满满的爱意。

未来，之阳智造将继续深化并落实提升员工幸福指数的各项举措，不断营造和谐共生、幸福共享、文明共建的文化氛围。公司全体员工也将以更加饱满的热情、更加昂扬的斗志、更加务实的作风，携手并进，为推动公司高质量发展贡献新的力量，共同谱写企业发展与员工幸福的崭新篇章。